この業界・企業でこの「採用テスト」が使われている!【2007年度版】 を通販で購入する(通信販売で予約する)

目次はこんな感じです。

• ・2007年度版の刊行にあたって
• ・あなたは知っていますか？
• はじめに　「SPIノートの会」とは？
• ・企業の採用テスト・面接の情報を記録した「SPIノート」
• ・友人との再会・協力
• ・「SPIノートの会」の発足
• ・まったく新しい「採用テスト」対策本の誕生！
• ・COLUMN…「SPIノート」作成のススメ 第1部　間違いだらけの「採用テスト」対策-本書が初めて明かす“本当のこと”！
• ・採用テストの60パーセント以上はSPI以外のテストに！
• ・SPI以外の採用テスト
• ・SPI以外の採用テスト一覧
• ・どの企業でどの「採用テスト」を使っているのか？
• ・SPIを使っている企業の特徴
• ・本書の効率的な使い方
• ・今までの対策本は間違いだらけ
• ・「誤謬率」はデマ！
• ・各種採用テストの問題例（能力テスト）
• ・「性格テスト」で足切りされている！
• ・「性格テスト」は、面接官に良くも悪くも、先入観を与える！
• ・入社後の配属や昇進にも影響する「性格テスト」！
• ・性格テストにも「正解」がある！
• ・「性格テスト」はどのくらい当たるものなのか？
• ・各種採用テストの問題例（性格テスト） 第2部　どんな「採用テスト」があるのか？どんな問題が出るのか？どう解けばいいのか？-「採用テスト」ごとのマル秘問題例と“速解法”
• ●リクルートマネジメントソリューションズ─SPI・SPI2／ENG
• ●SHL社─CAB／GAB／IMAGES
• ●日本文化科学社─TAP
• ●NOMA総研─SCOA
• ●ヒューマンキャピタル研究所─HCI-AS／HCI-AB
• ●ダイヤモンド社─DSI／DATA-α
• ●日本・精神技術研究所─内田クレペリン 第3部　2004年10月~2005年6月　有力・人気企業600社の「マル秘使用テスト」速報―あなたがいちばん知りたかった最新情報を公開します！
• ・「マル秘使用テスト」速報の主旨・見方
• ・業界・企業別の「マル秘使用テスト」
• ・　各業界の「採用テスト」使用状況のマル秘分析
• ・最新版・SPI以外の「採用テスト」一覧（Webテストを含む）
• ・急増する「テストセンター」への対応を伝授！
• ○SUPER COLUMN…「コンピテンシー」とは何か？・「コンピテンシー面接」とは何か？ ★COLUMN…「採用テスト」マル得情報
• 　　1.採用テストを受ける回数が増えている！
• 　　2.SPI2の並行版
• 　　3.「テストセンター方式」をコンピュータ画面で受検
• 　　4.「テストセンター方式」の新しい設問形式
• 　　5.「採用テスト」を学生は買えるのか？
• 　　6.採用テストに正直に答えるべきか？
• 　　7.「SPI2-R」と「SPI2-N」だけに誤謬率がある理由
• 　　8.インターネット形式の「性格テスト」
• 　　9.「採用テスト」を使わない企業は危険？
• 　　10.採用基準はどうやって作るのか？
• 　　11.Webテスト攻略法
• 　　12.鉛筆が点数を左右する？
• 　　13.入社してからも、またSPI2を受ける？
• 　　14.正しい採用選考とは？
• 　　15.「性格テスト」だけで落としてもいいのか！？
• 　　16.「採用テスト」を作っている業者のホームページ
• 　　17.今後注目の「採用テスト」！

レビュー

出版社/著者からの内容紹介

テストセンターとSPI2に関してより詳しくは、姉妹版「これが本当のSPI2だ！」を参照してください。

著者からのコメント

本書は就職活動の学生や転職者にとって強力な武器になります！
同時に、採用担当者にとっても、本書はさまざまな採用テストの種類や特徴を知り、より効果的な能力・人物像の見極めに有効です！

カバーの折り返し

【本書に掲載した主要「採用テスト」】
リクルートマネジメントソリューションズ社→SPI2、ENG
SHL社→CAB、CAB2、GAB、IMAGES
ヒューマンキャピタル研究所→HCI-AS、HCI-AB
日本文化科学社→TAP
NOMA総研→SCOA
ダイヤモンド社→DSI、DATA-α
日本・精神技術研究所→内田クレペリン
ほか全25社55テストを掲載！

著者について

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